Gap和H&M再现亚洲血汗工厂:女工被虐不敢上报

报道也提到了来自亚洲不同国家制衣厂中的女工遭遇。

一名来自印度班加罗尔工厂的女裁缝对研究人员说，她在上个月的一场有关工资和工作条件的纠纷中被人抓住头发，打了一拳，并被进行了辱骂。

另一家在印度H&M供应商工厂工作的工人告诉研究人员，她因为没有达到生产配额而被打了一顿。

“我的主管在我工作时走到我后面，喊道，‘你们没有达到你们的目标产量’。他把我从椅子上拉下来，我倒在了地板上。他打了我，包括我的胸部。他把我拉起来，然后又把我推到地上，踢了我一脚。

一名在斯里兰卡的一家H&M供应商工厂工作的妇女抱怨说:“当女孩们责骂机器操作员摸她们或抓她们时，他们会进行报复。他们会给你不好用的机器，也不来修理了。然后，主管就骂我们没有达到目标。”

一名在印度尼西亚Gap供应商工厂里工作的妇女称，她们日常都被叫做“傻瓜”，被嘲笑工作速度不够快，并且威胁她们要终止合同。

“他们把材料朝我们丢，踢我们的椅子。他们不会碰我们，所以他们不会留下可以作为警方证据的标记”，她说。

H&M和Gap对《卫报》表示，他们将对报告中的指控进行调查，并乐见制止暴力的行为。

报道公开了H&M给《卫报》的电子邮件内容:“无论什么形式的虐待或骚扰都有违H&M集团精神，对妇女的暴力行为是最普遍的侵犯人权行为之一。性别暴力使世界各地的妇女每天遭受痛苦，并损害她们的健康、尊严和安全。这也是我们欢迎任何保护妇女人权措施的原因，比如说劳工组织正在讨论的《反对工作场所性别暴力行为国际公约》。”

H&M还表示：“我们将核查报告中提到的所有有问题的工厂，并跟踪工厂生产水平。”

报道提到，Gap也对这些指控“十分关切”，目前正在进行调查处理这些问题。

Gap表示：“我们供应商的行为准则与我们的环境和人权政策密切相关，禁止任何形式的歧视出现。我们定期对我们的品牌服装供应商进行评估，以确保合规。当在我们的供应链遇到任何歧视或报复性行为时，我们会要求我们的供应商及时纠正这种情况。”

“Gap同意，性别暴力是一个重大问题，是适合劳工组织采取行动的主题。”