节后“复工率”难过80%，鞋企老板聘人各出奇招

在古代，为了吸引更多优秀人才，有世卿世袭制、九品中正制、科举选拔制度等一系列政策。而如今，随着国内经济体系的改革发展，各类型企业层出不穷，对于人才的引进方式，也“各显神通”。

据悉，纺织、鞋服行业春节后“复工率”难以突破80%以上，现在制造业招工难，还有其他原因吗？

劳动密集型产业招工难留住人才更难

首先，近些年，珠三角、江浙等沿海地区沿海地区环保限产，大批不达标产能被淘汰并想内地转移，部分在一线城市创业成功的老板纷纷回家乡办厂，大规模产业转移给内地人员提供了众多岗位，且福利待遇不差于一二线城市，就近择业使得广东、江浙地区的劳动力资源流入减少。

其次，国内的申洲、雅戈尔等大型纺织、鞋服企业，近年也在国外投资建厂，在一定程度上也带走了国内一部分技术工人和高级管理人员。

最后，现在年轻一代工人更注重工作环境、福利、休息时间等，以往企业为了讨个好彩头，一般都会定在年初八复工。可如今外地工人复工时间越来越晚，工厂正常开工时间也不得不推迟。对于很多纺织、鞋服老板来说，2018年春节后用工是一个大难问题。

“沙场秋点兵”纺织鞋服大量招工

2018年七匹狼晋江工厂要招1000人”“百宏2018年扩厂要招2000人”“2018的柒牌招聘，比往年来得早了不止一些”……2018年，纺织服装企业频频动作，动作的方向不约而同地指向了招工。记者走访了发现，此番纺织服装企业招工不仅需求量大、力度大，招聘工作也纷纷前置，大有“沙场秋点兵”的架势。

由于2018年要招1500人，员工缺口较大的柒牌今年各项招聘工作比往年启动得要早得多。柒牌人力行政经理张鹏告诉记者，往年柒牌招工的相关事宜最早也是在春节前启动，今年元旦前柒牌便已经通过线上线下多渠道进行宣传。

“目前企业存在订单量大与招工难不匹配的问题，如若等到工人过年后再着手进行招工，将处在十分被动的状态，于是今年七匹狼将招工的各项工作安排进行前置。”晋江七匹狼服装制造有限公司总经办助理黄丹告诉记者。

业内人士指出，这一架势的背后，与消费市场整体呈现了缓中趋稳、稳中回升的走势，纺织鞋服企业有订单量稳定的趋势，及工人难招密切关联。目前行业处于周期性调整后期、复苏迹象已现，增长动力也在发生变化，龙头企业可通过多层布局在本轮复苏中受益。

“当春乃发生”龙头业务稳定订单上涨

春江水暖鸭先知。企业对市场冷暖反应最为敏感，纺织服装企业大量招工反映的是企业对来年市场的预期，还是企业内部存在人才的大量缺口?

2017年产能上涨的凤竹、订单量上涨20%的七匹狼、业务量增长基础上还接收外单的九牧王、预期新一年业务将大规模增长而扩厂扩产的百宏……记者走访发现，企业大量的招工需要与强烈的招工意愿，与行业形势、工人难招不无关系。

深处调整期的男装行业呈现出了稳定复苏的迹象。业内人士指出，消费市场整体呈现了缓中趋稳、稳中回升的走势，2017年商务男装品牌业绩复苏明显，男装行业有望迎来柳暗花明。

而出口改善和国内外棉价差缩小也在一方面助推纺织制造景气度改善。行业内部结构性洗牌，龙头纺织企业受益规模经济优势带来的产能集中度提升。市场对该公司产品的需求强劲，销售稳健增长。

“千树万树梨花开”

智能制造内部增效多管齐下

“除了稳定的业务，工人越来越难招也是各家公司需要大量招工和储备工人的一大原因。”张鹏告诉记者，当下工人越来越倾向电商创业，或选择到江浙一带生产，抑或选择留在老家，所以整体流向市场的工人量要比之前要少得多。这给众多企业招工带来了较大挑战。

在稳定老员工及增加招聘渠道的基础上，不少纺织服装企业选择通过智能自动化设备和提升内部管理的方式进行补充。

值得一提的是，七匹狼近4年通过推行阿米巴经营模式节能增效，调动基层管理人员主观能动性，减少人工费用、物流费用的浪费，在提高公司利润同时增加员工收入。

可见，鞋服制造业作为一个时尚行业又是劳动密集型产业，人才的引进和培养已愈发受到重视。