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到中国制造业的知名代表，基本上大家首先想到的就是为苹果代工而闻名天下的富士康，富士康作为中国最大的制造业企业之一，在中国大陆就有着百万名员工，仅2016年其进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%，说他是中国制造的代表之一并不为过。
要想起两年前，曾经有过知名的制造业企业逃出中国，在东南亚设厂的新闻，根据当时的新闻报道，优衣库、耐克、富士康等世界知名企业则纷纷在东南亚和印度开设新厂，加快了撤离中国的步伐，当时说的原因就是随着中国劳动力成本的不断提高，土地成本的日渐高昂，选择去东南亚这些欠发达国家设厂，可以得到更低的成本，赚到更多的利润，于是这些逐利的企业们都纷纷选择将中国的部分工厂搬到国外，笑着赚更多的利润。
然而时间刚刚过去两年不到，这些觉得逃出中国占到便宜的企业们恐怕就笑不出来了，因为东南亚也开始涨工资。
今年，东南亚地区那些拿着最低工资的工人们成功地获得了更高的基本工资，致使工厂和制造商要么加大对该地区投资，要么寻求更低成本的解决方案。马来西亚、泰国和缅甸工人为今年能获得50%的工资涨幅而奔走。
马来西亚政府尚未公布2018年的最低工资标准。不过，泰国政府正在考虑将2018年的最低工资上调3%。
为了获得服装工人选民在明年大选中的支持，柬埔寨总理洪森宣布明年制鞋及成衣厂工人最低工资由153美元/月增至165美元/月，加上洪森要求额外增加的5美元，明年最低工资确定为170美元/月，加薪幅度达11%。
而3月5日消息，缅甸的劳动力成本预计今年将上升33%,而采购成本也可能随之上升。全国最低工资委员会已同意将工人的每日工资从目前的3600缅元(2.66美元)上调至4800缅元(合3.55美元),上涨幅度为33%。这是基于一个工作日8小时，每周工作6天，缅甸的服装工人一个月赚取的最低工资为85美元。
虽然这次上涨可能看起来有很大的百分比，但它比工人和工会要求的涨幅55%要低，工人和工会的要求是涨到5600元(每天4.14美元，每月99美元)。工会合作委员会(CCTU)秘书和中央劳动争议仲裁委员会前工人代表U Ye Naing Win说，他们不满意委员会定的每日工资K4800缅元。我们(工人)因为饥饿而要求加薪。他们不应该要求打折。
然而，该国工会联合会反对将工资率提高到4800缅元，尽管缅甸2013年的《最低工资法》要求每两年对工资率进行一次审查。
目前，缅甸的工会要求政府在评估适当加薪时考虑实际生活费用，特别是在即将到来的房租增加的情况下。虽然工资小组已经确定了其涨幅，委员会将在未来几周内提出建议和异议，并在60天之内确定最后的数字。其他低成本采购国，如毛里求斯、墨西哥和柬埔寨，最近的工资也在上涨，相应的劳动力成本也将在今年攀升。
泰国方面也在考虑将2018年的最低工资上调3%，相应的劳动力成本也将在今年逐渐攀升。
虽然这样的工资涨幅的确离中国工人的工资还是有一定的差距的，但工人频繁罢工 理由千奇百怪，东南亚人口红利还存在吗？
除了要面对薪资上涨的压力，东南亚工人罢工事件频发也成了在当地设厂的外资企业头疼的问题。去年年底，柬埔寨一制衣厂就有超过200名工人罢工，向工厂提出多项补贴要求，包括工厂必须发放年资补贴、年假补贴、交通补贴、精神补偿（开除员工或工厂清算时要支付的）等费用。
可以说，要求加薪在柬埔寨工人看来已成家常便饭。但如果加薪不成，那柬埔寨的工人还有一招——晕倒。在过去几年，柬埔寨工人晕倒的事一桩接着一桩，一周内有人晕倒三次，一晕常常是整个工厂的人一起晕，2016年时制衣厂和鞋厂就有近2000名工人晕倒。
除此之外，与中国的“快发展”相比，东南亚国家工人的低效率，常常让人既抓狂又没辙。有企业指出，越南人对于赚钱这件事情并不十分热衷，很多工人甚至还有在“发工资后第二天不上班”的习惯。另一方面，由于目前外资劳动密集型企业分布集中且都有大量用工需求，因此越南工人并不害怕失业，这在一定程度上使得他们的工作效率十分“随心”。
由此看来，这些转向东南亚设厂的企业在享受东南亚人口红利的同时，也饱受着“奇葩”员工带来的生产危机，一旦没有能力继续运营，这些厂家只能关门大吉。回想起此前有外媒曾报道，由于外资的涌入，东南亚国家或将通过制造业发展成为“下一个中国”；但眼看如今这些厂家相继关门，“制造业挺起经济脊梁”到头来恐怕只是梦一场。
这些当年逃出中国的企业突然发现自己好像没有什么地方可去了，东南亚涨工资了，其实这并不是一件坏事，全球的传统制造企业也正好该趁机觉醒了。