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网络招聘小诀窍：
1. 对于要招聘的岗位要经常关注，尽量做到每天刷新职位，以保证足够的点击率。
2. 每个职位的职位描述写的尽量完善，专业。（职责描述，任职要求）
3. 公司介绍尽量完整，在不夸大的情况下，尽量体现出公司的文化背景等所能体现的优势。
4. 在收到求职者投递的简历后，尽快第一时间电话等形式通知面试。保证在和竞争对手抢人才资源的时候占优。
5. 不同种类的职位应区别对待，采用不同的招聘方式如：页面广告，现场招聘，预约式专场招聘等。（广告—提高招聘竞争力，增强招聘效果，缩短招聘周期，吸引高端人才，加大企业曝光，提升企业形象。）
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