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  • 2012-07-04 15:23
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  • 网络求职小窍门：
  • (1).确保简历完整
  • 不完整的简历人事经理一般不会查看，会使你错失很多好的工作机会。一份完整的简历最基本的四项内容是：个人信息、教育经历、工作经历、求职意向。个人信息让人事经理联系到你；教育经历和工作经历让人事经理了解你的学历和工作经验能力；求职意向让人事经理了解你所应聘的职位。
  • (2).经常刷新简历
    当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者都没有刷新简历使简历排到了后面，造成很多时候都没被人事经理搜到，错失良机！因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
    (3).不要只应聘最近三天的职位
    一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新发布的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
    (4).简历要与大公司沾边
    当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如皮具业可能喜欢励泰或时代的人，人事经理会这样搜索，例如：“励泰+品质经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
  • (5).新颖的邮件标题
    人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位。那求职者应该如何吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?答案就是可以在邮件题目上做文章，只有标题新颖的才有机会吸引人事经理的目光优先打开。

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