【导读】在部分人看来呢，简历似乎没有想象中的那么重要，也没有想象中的那么规范，可事实证明，并非规范与不规范的问题，而是内容是否让人看得过的问题，我想，不管怎样，应该知道简历中哪些是不该犯的错误，更应该知道有哪些是简历中的致命点，那不妨让大家一起来了解了解。

    有些人求职心切，不管什么都是同一份简历，或者是求的职位和简历是否匹配都不知道，那么，请问这样去求职，有哪家企业敢录用你？是不是该了解了解有哪些不能出现在简历中的致命点？         1、缺乏针对性 
　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 
　　2、职业路径混乱 
　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！  　　      3、电话沟通一问三不知 
　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，你让企业用什么来相中你？ 
　　4、信息表达不到位 
　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？ 
　　5、投递职位与经历不匹配 
　　人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
    因此啊，投简历还是得对自身负责，还得为那就能概括你半生且决定你接下来该过什么样的生活的一张纸而“费心”，还是好好做考虑吧。