【导读】亚洲某集团日期公布的2014年上半年人才调查报告显示，上海和北京队亚洲地区专业人才的吸引力大幅下降。而原因只是对污染问题的担忧，致使人才及员工调职的困难重重。希望这个问题快速得到解决。
7月4日上午消息，亚洲某集团日前公布的2014年上半年人才调查报告显示，上海和北京对亚洲地区专业人才的吸引力大幅下降。亚洲地区的专业人才不愿移居北京，主要归因于对污染问题的担忧，企业将员工调往北京困难重重。
北京上海吸引力下降
报告显示，上海和北京对亚洲地区专业人才的吸引力大幅下降。香港专业人才对上海的兴趣下降程度最大，人数比例从 2012 年的 49.5%降至38.1%。在中国大陆的受访者中，对更换工作地点至上海的兴趣甚至降至香港水平以下，仅有37.1%的受访者愿意移居到上海。相比之下，台湾专业人才仍对移居往上海表现出更大的兴趣，人数比例从去年底的69.8%上升至70.6%。
台湾、香港和新加坡的专业人才对北京的兴趣均出现下降，尤其是台湾，希望在北京工作的人数比例从 2012 年的近 53%降至 35.3%。香港和中国大陆专业人才目前维持在 21-22%左右的低水平。
集团中国执行董事 Angie Eagan 评论道：“亚洲地区的专业人才不愿移居北京，主要归因于对污染问题的担忧。目前，我们发现，将员工调往北京困难重重，国际公司与中国国内公司为在北京工作的顶尖专业人才提供优厚的待遇，甚至安排其家属居住在北京以外的城市。”
在更换工作地点方面，香港专业人才的偏好持续上升。虽然目前对更换工作地点意愿仍然在四个地区中最低，但香港自 2011 年以来稳步上升。目前为 38%，2011年为 29.4%。
台湾受访者对更换工作地点的意愿仍然最高，58.6%的受访者表示愿意更换工作地点。同时，在过去 3 年中，新加坡与中国大陆的受访者对更换工作地点的兴趣下降。分别为从 45%降至 42%以及从 48.5%降至 45.7%。
集团于今年 6 月开展了半年度在线人才调查， 1600 名受访者(初级至高级专业人才与经理)参与。受访者来自：中国大陆(1032)、香港(165)、台湾(118)和新加坡(113)。具体的受访者可能因调查问题的不同而变化，因为受访者无须回答每一个问题。
对经济乐观情绪骤降
报告显示，中国大陆的专业人才对全球经济向好的乐观情绪有所降温。去年 12 月，27%以上的中国受访者预计 2014 年将取得“比较积极”或“十分积极”的成果，而今年 6 月仅有 19.7%表达同样的观点。
香港专业人才对全球经济的乐观情绪也在这几个月中出现下滑，从 36.4%降至 28.2%。然而，台湾和新加坡地区则出现了相反的趋势，有近半数的受访者持比较积极或十分积极的观点。
在对本地经济前景的预计上，少于 30%香港和大陆受访者认为2014 年将取得积极的经济成果。看好国内的经济的大陆受访者占比从去年底的48.9%下降至29.2%，而香港则从46.2%下降至27.6%。
只有台湾的受访者对本地经济前景比去年底持更积极乐观的看法，比例从15.6%上升至28.8%，但总体还是保持谨慎。
集团首席执行官 Christine Raynaud 认为，越来越多的大中华区(除台湾外)专业人才持谨慎观点可能反映出全球复苏力度仍然不强。新兴市场的经济增长几乎与往年持平，且人们对负面国际新闻保持担忧情绪。
同时她也指出，另一个因素可能是中国今年的经济增长将进一步放缓，但趋向平衡。台湾受访者表现出乐观情绪的原因是2014 年上半年强劲的经济增长以及短期内积极的预测数据中和了 2013 年底台湾专业人才的负面情绪。
更换工作意愿激增
报告指出，在过去 6 个月中，大陆、香港台湾和新加坡地区的专业人才的更换工作意愿均出现激增。在中国大陆地区，希望寻找新工作的专业人才占比为24.7%，比去年增长2.2%，在四地区中排名最后。 其它三个市场的比例均上升至 2012 年底的水平。新加坡专业人才表现出最剧烈的波动性，35.4%的受访者希望跳槽，比例上升6%。
Raynaud 女士评论：“讽刺的是，过去因不稳定而备受谴责的中国大陆受访者如今与香港、新加坡和台湾的受访者相比似乎相对更为稳定。这一转变反映出中国的结构性转变正在进行，同时也反映出此类转变如何对人才的行为产生影响。”
另外，总体而言，亚洲地区的就业机会仍然保持强劲势头，感兴趣的雇主仍将与大部分专业人才接洽。在香港，58%的受访者表示在过去 6 个月内至少尝试联系寻找新工作。在其他地区，这一百分比数据甚至更高：中国大陆 75%，台湾 72%，新加坡 63%。
Raynaud 女士认为，大中华区与新加坡的公司仍然存在大量开放职位，许多归因于大量雇主目前因增长放缓和利润下降而对运营进行重组。这些公司需要更优秀的人才来推动企业发展与改善业绩。
目前面临成本上涨与本地竞争加剧等问题的中国大陆的大型国际企业尤为如此。同时，本地公司与中小型国际公司也将继续拓展。
据目前情况，大部分公司都存在职位的空缺，并且对运营作了重组，以此来改善公司状况。为此，我希望优秀的人才应该发挥其专业能力和技能，来缓解这种情况。
