如何制作一份出彩的求职简历获得面试官青睐？简历上应重点突出这些部分！

那么问题来了，该如何制作一份出彩的求职简历呢？

具体技巧细节，大家可自行百度，网上有很多操作指南，我想说的，是制作简历的几条基本原则，也可以叫基本思路。沿着这些路子走，写出的简历大概是不会太差的。

原则一：展现自己的能力或优势时，请用数字说话，这样才有“杀伤力”。

比如公司招聘一名文案策划，岗位要求里有“较强的文字功底”这一条，没经验的应聘者可能会写“酷爱读书，擅长写作”，有经验的应聘者则会写“在实习期间撰写文案50篇，其中38篇被公司直接采用，优秀率达76%”。只要HR是正常人，后一种说法的杀伤力明显强于前一种。

虽然汉字历史悠久美轮美奂，可汉字暗合中国人含蓄内敛的气质，因此文字描述大多是写意的，不那么精确，就像中国画，想看出美需要悟性。如果你想展示自己的低调和谦逊，用文字来描述自己的能力是可行的。忙得要死的HR们，大多是没有这种雅致和修炼的。

数字则不同，它们冷冰冰的毫无感情，可同时也是最能彰显实力的。在这种争取工作机会的关键时刻，就要学会使用天然带有夸耀特质的数字，数字能把你的能力进行最直观的展示，足以让人留下比较深刻的印象。这一点至关重要。

原则二：对于特别中意的工作，需要制作专门的简历。

大多数求职者，采取的方式一般是“一纸行天下”的方式，制作一份简历四处投递，然后坐等回音。对于一般工作，这么做也没什么不妥，可是对于自己特别中意的工作，这么做就不行。因为，机会总是留给有准备的人。

什么叫有准备？对于应聘者来说，自己志在必得的岗位，就值得去专门制作一份简历，以提高匹配度，增加胜算。

对于筛选简历的HR来说，应聘者提交过来的简历，其实并没有好坏之分，只有匹配不匹配的区别。一般来说，岗位的具体要求都会写得比较清楚，如果你真的很想获得这个工作机会，仔细分析岗位要求是第一步；通过对岗位要求的思考，从中总结归纳出公司看重什么能力是第二步；依据自己的判断和结论，把自己的简历内容进行相应的调整是第三步。切记，是调整，不是作假。

最简单的调整，就是把符合岗位要求的能力放在前面说，进行突出和强调，把岗位并未明确要求的能力放在后面说甚至略过不说，这样就能快速抓住眼球，占得先机。

原则三：所谓简历，就是简+历，既要简洁，又要写清楚自己的经历。

简就是简洁，冗长的简历是不受待见的；历就是经历，所有的经历和背景，请按倒序排列，跟工作无关的事情，提都不要提。

比如自己的教育经历，很多人喜欢从幼儿园开始写起，一直到大学毕业。这既是在浪费HR的时间，也是在给自己挖坑，招聘时别人没工夫去了解你的过往辉煌史，你的“教育经历”第一行，就应该是“XX年毕业于XX大学XX院系”。

同理，你的“工作经历”，不要从实习说起，而是要从上一份工作说起（如果你有上一份工作的话）。HR们看重的，是你最近的表现，你过去怎么样，他们不怎么care。除非是觉得你很不错，才有兴趣顺带扒一扒你的历史。

总而言之，想要真正做好一件事情，很不容易。即便是制作求职简历这样看似毫无难度的小事情，也是大有讲究的。

当然了，以上说的只是相对而言新手容易掉坑的事，只是粗线条，纯属抛砖引玉。其实一份好的简历，要注意的事项是很多的。比如排版，追求大方整洁即可，切忌花里胡哨；比如照片，美颜一下无所谓，切莫太过分。不过说到底，找工作最后拼的还是综合实力，简历做得再好，也不如自身实力重要。

祝大家都能找到满意的工作哦！