| 招聘期限 | 2018-12-02 ~ 2019-01-02 | 工作地区 | 浙江台州 |
| 学历要求 | 大专以上 | 工作经验 | 5年经验 |
| 年龄要求 | 35岁 ~ 45岁 | 性别要求 | 男 |
| 工作性质 | 全职 | 薪资范围 | 8000~9999 |
岗位职责：
1、主持公司的人力资源规划、开发与行政管理工作
2、对人力资源管理六大模块和行政管理六大模块有很深的见地和独到的见解
3、制定公司人力资源管理方针、政策和制度
4、组织拟定公司组织机构交总经理审核，并监督实施
5、组织拟定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划
6、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖罚制度并监督执行
8、定期组织对各级管理人员考评，向公司总经理推荐优秀人才
9、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行
10、受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉
11、计划和审核人力资源管理的成本
12、及时处理公司管理过程中的重大人事问题
13、落实执行公司人事奖惩制度
14、计划组织公司培训工作
15、全面负责公司行政、后勤、总务、环境、保卫工作
16、制定公司行政管理的方针、政策和制度
17、负责企业思想、文化建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育
18、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施
19、规范员工行为，树立良好企业形象
20、负责组织各类文化体育活动，丰富员工业余生活
21、实施行政稽查，并对各类稽查情况予以处理
22、上级：总经理；下级：人事后勤主管；同级：生产经理
任职要求：
1、能制定及落实人力资源规划。
2、能构建薪酬、绩效、晋升、培训等人力资源管理体系。
3、有良好的领导及管理能力，精通授权和激励管理。
4、具备较强的观察与应变能力。
5、具备较强的交往能力。
6、善于沟通，有出色的组织协调能力。
7、杰出的团队领导与培训能力。
8、有组织能力，善于计划、控制、协调、跟进、落实。
9、富有亲和力、较强的说服能力。
10、优秀的文字表达能力，有较强的计划、控制能力。
11、熟悉法律法规，熟知劳动法。
12、有箱包行业人力资源、行政管理经验最佳
备注：至于入职应聘前你要想的：你有什么？你要什么？如何让两者之前权衡和最优，如果没搞明白，
建议暂不要投递简历！钱有时真不是问题！
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