金九银十招聘季，找工作要注意上了几年班的人，都容易忽略的问题

大家都把9月和10月称为招聘的黄金期，除了刚过完年的3月和4月，招聘旺季就数9月和10月了，明天就正式进入9月了，不知道有多少朋友打算在9、10月找工作呢？相信大家都遇到过去自己喜欢的、工资高、待遇好的公司面试，但是初试都过不了。感觉面试官提的问题自己都不知道怎么回答。小编最近去上市公司和跨国公司参加了几个面试，给大家分享一下我的面试经验。下面先给大家梳理一下连上了几年班的人都会忽略的问题，一年中的招聘情况：

高峰一：3、4月

从年初开始，3、4月为第一轮跳槽和招聘高峰期，这时候各个公司新一年的工作都进入了正常状态，可以了解到新的一年自己会不会涨薪，上一年的年终奖基本也已经到手了，像一些个人感觉工资偏低的一部分人会选择跳槽；还有一点是，每次跳槽一般工资都会适当的上涨，这也是一部分人选择跳槽的原因之一；还有就是，一些大学生最后一学期要在校外实习，会好好享受最后一个寒假，过完年再找实习单位；而且，一般企业年末的时候特别忙碌各种业务需要总结没有时间招聘新人，考虑到年后员工跳槽问题，会把招聘放在3、4月。

高峰二：6、7月（小高峰）

其实这段时间的招聘机会相对来说少一些。因为3、4月的比较好的企业和工作已经招聘到了足够的合适的员工，这个阶段主要的应聘者是应届毕业生，应届生可能会遇到实习阶段的工作不适合自己的情况，但是学校要实习材料所以，不敢辞职坚持到了毕业。

高峰三：9、10月

其实最开始金九银十用来说农业收获，这个时候恰好人们的消费心理比较松动，消费额会明显高于其他月份，很多的楼盘都会选在9月份，10月份开盘。而选择在金九银十跳槽一般是因为这3个原因：1.在3、4分求职获得职位后发现该职业或者公司并不适合自己因此在试用期后选择离职；2.应届生6、7月份毕业后的首次就业并不理想，于是在试用期后选择跳槽；3.9、10月份气候适宜秋高气爽，很多的用人单位在这样舒适的环境中到人才市场去寻觅人才。

高峰四：年末（小高峰）

这个时期的应聘者多是大学生，毕业前最后一学期需要实习，会有很多人力余出来；而且，招聘单位也多是大企业。除却大企业财大气粗，应届生工资低，而且学习快更好培养；对于有一定规模的企业，需要新鲜的活力加入其中，在应届生中不乏有人才之人，如果能捞到一两个人才也是稳赚不赔的事。

这4个人找工作小高峰大家之前都知道吗？这4个应聘时间是大学生和已经参加工作的必须要知道的事，方便为自己以后找工作和跳槽做好准备。请大家继续关注中国箱包手袋皮具人才网职场频道，小编会陆续给大家分享面试中面试官问的问题和套路，要换工作、工作经历不是很多的亲“必看”哦！