-->
系统发现您是从搜索关键字来到 中国箱包手袋皮具人才网!为了您更方便的访问 ,您可以 加入收藏夹 或保存为 桌面快捷方式
-->

一涨就是50美元,搬去东南亚的鞋厂老板也很无奈!

来源:中国箱包手袋皮具人才网   2018-08-24
  •  参与互动 |
  • 免费发送到微信
  • 扫码后点击" 关注 ", 即刻收到本条资讯

  • 字号:|

    这两年,东南亚不少国家工人年年要求涨工资,估计不少从国内搬迁过去的鞋厂老板也很晕菜:要涨就涨呗,你别今年刚涨了你又闹明年又涨啊,而且一涨就要50美元啊,还要不要人活了。。。。。 

  •  

    柬埔寨鞋厂又要闹涨2019工资了 

    据柬埔寨星洲日报报道:

    两个工会领袖称,2019年工人最低工资应该增加到250美元,才適合工人们当前的生活条件。

    柬埔寨劳工联合会(CLC)主席艾吞称,该工会已经做好准备,以参与与相关部门商討明年工人最低工资,目前工人与官员正在调查工人们生活条件。

    他说,明年工人最低工资应该增加到250美元,才足够工人的每月费用。

    “现在工人最低工资才170美元,加上加班费和其他津贴,加起来才200美元左右。”

    柬埔寨工会联合会主席隆春称,目前必需先调查工人们的生活条件,才可以商討明年工人最低工资。

    “我觉得明年工人最低工资应该增加到250美元,因为现在市场的產品的价格很贵。”

    隆春认为,最低工资增加到250美元,並不会影响到工厂的出口。

    8月中劳资会谈

  •  

    据劳工部近日发出通告,明年(2019年成衣和制鞋厂工人最低工资谈判即將展开,劳资双方將於8月中举行双边会谈,到9月召开政府、劳、资三方会谈,以確定2019年工人最低薪资的调涨幅度。

    这是《最低工资法》於今年7月6日正式生效后,所展开的第一次最低工资谈判。

    通告称:“最低工资谈判框架和程序必须依照《最低工资法》规定进行。”

    通告强调,各方必须依据社会因素(家庭、通货膨胀和生活费)和经济因素(生產力、国家竞爭力、劳工市场状况和领域盈利),以及贫穷线作为谈判基础。

  • 收藏
  • 订阅
  • 分享到
    返回新闻首页>>
    免责声明:本网原创文章仅代表作者本人观点,转载其他媒体稿件是为传播更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网不承担稿件侵权行为连带责任。如涉及作品内容、版权和其它问题,请及时与本网联系,我们将在第一时间做出处理。
    < 上一篇: 奥康30年打造鞋业生态系统 转型全渠道新零售商       >
    -->
    window._bd_share_config = { "common": { "bdSnsKey": {}, "bdText": "一涨就是50美元,搬去东南亚的鞋厂老板也很无奈! - 职场动态(分享自@中国箱包手袋皮具人才网)", "bdDesc": "刚看到这篇文章不错,推荐给你看看~", "bdMini": "2", "bdMiniList": false, "bdPic": "", "bdStyle": "0", "bdSize": "32" }, "share": {}, "image": { "viewList": ["tsina", "tqq", "qzone", "sqq", "weixin", "renren"], "viewText": "图片分享", "viewSize": "32" }, "selectShare": { "bdContainerClass": null, "bdSelectMiniList": ["tsina", "tqq", "qzone", "sqq", "weixin", "renren"]} }; with (document) 0[(getElementsByTagName('head')[0] || body).appendChild(createElement('script')).src = 'bdimg.share.baidu/static/api/js/share?v=?cdnversion=' + ~(-new Date() / 36e5)]; --> var bdShare_config = { "type": "small", "color": "blue", "likeText": "赞一下", "likedText": "已赞过", "share": "yes" }; document.getElementById("bdlike_shell").src = "bdimg.share.baidu/static/js/like_shell?t=" + Math.ceil(new Date() / 3600000); --> --> -->

    恭喜您评分成功,感谢您的参与!

    您已经评过分了,感谢您的参与!