面试结束后求职者应该提问的三个问题

我可以得到这份工作吗？

敢于这么直接问的求职者都是很有勇气的，一些求职者可能张不开这个嘴。但事实上，很多求职者就是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题，得到了确定的答案，甚至因为这份勇气获得了工作机会。想想看，其实大多数求职者的水平都不会相差多少，到底用谁有很大的主观因素，而求职者的勇敢和自信无疑是鹤立鸡群的亮点所在，让面试官印象深刻当然是一件利好的事儿。即使结果没有这么美好，那么通过面试官直接或间接的回答，加上他的神态表情，你也能把面试结果猜个八九不离十，那么接下来至少不用那么纠结了。

我最晚什么时候能得到回音？

相比前面那句，这么问相对委婉一些，勇气不足，但胜在容易说出口。当面试官说出那句例行公事的话，“我们需要时间考虑”或是“如果有意向，我们会打电话通知你的”。这样一来，求职者就只能等待了。为了掌握主动，你完全可以接一句“我最晚什么时候能得到回音？”。这时，不论面试官做出怎样的回答，你都有可能猜出几分此次面试的结果。当然了，想让面试官直接告诉你面试有戏没戏估计是不可能的，搞人力资源的最擅长委婉表达，很少直来直去，这时候，就得看你察言观色的本事了，如果对方想也不想地告诉你“到时会通知你的”，甚至面露不耐，那么基本上这次面试是废了，如果对方会认真思考并且告诉你个大概的时间，那么恭喜你，他可能在估计走流程的时间，你的面试结果八成是有希望的！

如果方便的话，您能否把我介绍给其他部门试试？

当你料定此次面试肯定没戏了，这个部门的招聘岗位是没机会拿下了，而你对这家公司又着实印象不错，那么，当面试结束时，你可以问上这么一句“能否把我介绍给其他部门试试”。反正最坏的结果也就是没有机会，和当前的局面一样，那也就没啥顾忌了，说不定这么大胆争取，会柳暗花明又一村呢。这并非一厢情愿的想法，事实上，人力在招聘的时候，是带着多个部门的招聘名额的，有轻重缓急，所以，求职者折在某个岗位的面试，却有可能符合其他部门的用人要求。所以，面试结束的时候，大胆地争取一下，或许有可能收获意在之喜的！

为了拿到自己心仪的工作机会，整个面试过程需要全力以赴展示自己，即使在面试行将结束的时候也要做出有利于自己的发问，上述三个问题不妨择情使用哈！